218 do Código Penal, segundo o qual

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“§ 1º Aquele que, no exercício de atividade na área do direito do trabalho e da previdência social, violar, de forma dolosa ou persistente, os direitos do trabalhador no âmbito da relação de trabalho ou da previdência social, está sujeito à multa, restrição de liberdade ou reclusão de até 2 anos.

  • 2. A pessoa referida no § 1, que recusar a readmissão ao trabalho, cuja reintegração tenha sido decidida pela autoridade competente, fica sujeita à multa, à pena de restrição de liberdade ou à pena privativa de liberdade de liberdade por até um ano.
  • 3. A pessoa especificada no § 1 que, sendo obrigada por decisão judicial a pagar uma remuneração pelo trabalho ou outros benefícios decorrentes da relação de trabalho, não cumpre esta obrigação

– estará sujeito a multa, pena de restrição da liberdade ou pena privativa de liberdade até 3 anos ”.

A infração especificada no art. 218 do Código Penal é o tipo básico de violação dos direitos dos trabalhadores decorrente da relação de trabalho ou da previdência social. Esses direitos são protegidos pelo direito penal, independentemente de seu conteúdo ou natureza. A fim de cumprir os critérios de uma ofensa nos termos do art. 218 do Código Penal, não é necessário que a violação dos direitos do trabalhador resulte em dano material ou imaterial do trabalhador. O peso diferente dos interesses dos trabalhadores infringidos pode, no entanto, refletir-se na avaliação do grau de nocividade social de comportamentos específicos que cumpram o disposto no art. 218 KK3.

Os direitos decorrentes de uma relação de trabalho incluem os direitos de um funcionário que derivam da relação de trabalho. Por relação de trabalho entende-se a relação jurídica entre duas entidades, uma delas trabalhador e a outra empregadora. A definição de relação de trabalho está contida no art. 22 § 1 do CC.